喬之諾抓住機會提出了項目獎金的事。她團隊剛完成一個大項目，客戶反饋很好，

按公司規(guī)定應(yīng)該有一筆可觀的獎金。“李總，

關(guān)于藍天項目的獎金審批...”她盡量讓語氣聽起來公事公辦。

李偉宏的笑容稍微收斂了一點：“這個事情嘛，之諾，我正想和你聊聊?！彼眢w前傾，

擺出那副“我完全是為大家著想”的姿態(tài)，“現(xiàn)在公司整體都在控制成本，

我們這個階段應(yīng)該更注重精神獎勵，而不是物質(zhì)上的?！眴讨Z感到一陣反胃，又來了，

“但是公司規(guī)定...”“規(guī)定是死的，人是活的。”李偉宏打斷她，聲音依然溫和，

但帶著不容置疑的權(quán)威，“我認為現(xiàn)在把資金投入到慈善事業(yè)中，比發(fā)獎金更有意義。

你們團隊的付出，我會在年終評估中充分考慮?！笨疹^支票，喬之諾再熟悉不過了，

去年他也是這么說的，結(jié)果年終評估時，他給的評價只是“符合預(yù)期”。會議室里鴉雀無聲，

所有人都低頭盯著自己的筆記本，避免眼神接觸。喬之諾知道再爭辯也沒用，

只能點頭：“明白了。”會議結(jié)束后，大家魚貫而出，氣氛壓抑?；氐焦の?，

蘇琪湊過來：“他又否了獎金？”喬之諾只是聳肩，打開電腦繼續(xù)工作，她還能說什么呢？

這就是李偉宏的一貫作風(fēng)——對外慷慨解囊，對內(nèi)錙銖必較。員工的獎金可以克扣，

部門的福利可以削減，但慈善晚會的排場必須豪華，通稿必須鋪滿各大媒體平臺。下班時，

喬之諾在電梯口撞見了李偉宏，他正握著手機安排晚會事宜：“對，