我叫蘇小小，一個時髦的穿越人士。上一秒，我還在為了一個緊急合同的最終條款，
跟甲方爸爸極限拉扯，下一秒，我就出現(xiàn)在了這個古色古香、煙霧繚繞的房間里。
腦子里涌入的記憶告訴我，我穿成了一個名叫“合歡宗”的仙門里，
最……最低等的那種爐鼎。所謂爐鼎，就是字面意思，
一個行走的、能雙修的、幫助別人提升修為的工具人。我環(huán)顧四周，房間里熏著旖旎的異香，
紗幔輕飄，玉床上躺著一個面若冠玉、眼眸緊閉的絕色男子。記憶告訴我，
這是合歡宗百年難得一遇的天才，大師兄，林驚寒。而我，就是宗門分配給他，
用來沖擊金丹期的“消耗品”。一個穿著執(zhí)事服的女子面無表情地走進來，
遞給我一枚玉簡和一瓶丹藥?！斑@是大師兄的修煉心法，你速速記下。這是‘合歡散’，
服下后可保你七天七夜，靈力充沛，神識不滅，全力輔佐大師兄沖關(guān)?！逼咛炱咭梗?/p>
神識不滅？這不就是修仙界的“007”工作制，外加精神氮泵讓你保持清醒，
方便老板壓榨嗎？我前世就是因為連續(xù)一個月加班，心梗猝死的。合著我換了個世界，
還得為別人的KPI奮斗終生？不，我拒絕。我的社畜DNA，在這一刻，熊熊燃燒了起來。
執(zhí)事女子見我遲遲不動，皺眉道：“磨蹭什么？能成為大師兄的爐鼎，是你三生修來的福分！
若是耽誤了大師兄的道途，你萬死難辭其咎！”好家伙，
福報、PUA、畫大餅、威脅恐嚇……職場糟粕文化在修仙界復刻得如此徹底。我抬起頭，
努力擠出一個職業(yè)假笑，對著執(zhí)-事-客-氣-地-說-道：“這位……嗯，HR姐姐，
先別急。”“在開始項目之前，按照流程，我們是不是應該先把責、權(quán)、利明確一下？
”執(zhí)事女子愣住了：“什么流程？什么責權(quán)利？”我清了清嗓子，開始了我的表演。
“我的職責，是輔佐大師兄突破，對吧？”“是。”“那我應有的權(quán)利呢？比如，
我的人身安全是否能得到保障？在此期間，如果我出現(xiàn)了修為損耗、經(jīng)脈受損等工傷情況，
宗門是否提供治療，治療標準是什么？是否有相應的丹藥補貼？”執(zhí)事女子目瞪口呆，
仿佛在聽天書。我再接再厲：“還有，我的利益。這次項目的獎金……啊不，
靈石分成是多少？是按照項目總收益（大師兄提升的修為）的百分比來算，還是固定薪酬？
有沒有績效考核？有沒有超額獎勵？”“最重要的一點，”我看著她，一臉嚴肅，
“七天七夜連續(xù)工作，嚴重違反了‘修仙界基本修煉保障法’，屬于過度勞累。
就算是特殊工種，也必須保障我輪休的權(quán)利。我要求每連續(xù)工作十二個時辰，
必須休息兩個時辰，用來打坐恢復，這很合理吧？”執(zhí)事女子張了張嘴，半天沒說出話來。
我微微一笑，從儲物袋里（還好，這身體的標配還在）摸出一張空白的符紙和一支朱砂筆，
刷刷刷地開始寫。“口說無憑，我們最好還是簽個合同?！薄拔遥K小小，作為乙方，
自愿與甲方，林驚寒師兄，開展為期七日的‘金丹期沖關(guān)’雙修項目?，F(xiàn)就雙方的責權(quán)利，
達成以下共識……”寫完，我把“合同”遞給執(zhí)事女子，
微笑道：“麻煩讓甲方……也就是大師兄，簽個字。按個手印也行。
”執(zhí)事女子看著那張寫滿“工傷認定”、“績效獎金”、“調(diào)休權(quán)利”的符紙，
世界觀受到了前所未有的沖擊。她顫抖著手指著我：“你……你一個爐鼎，
哪來這么多歪理邪說！”我嘆了口氣，擺出一副痛心疾首的樣子：“姐姐，我這不是歪理，
這是為了保障我們底層員工的合法權(quán)益，更是為了宗門能夠健康、可持續(xù)地發(fā)展??！
”“你想想，如果把我們這些爐鼎都當成一次性消耗品，用完就扔，那以后誰還愿意來？
宗門的聲譽怎么辦？人才流失的風險有多大？這會嚴重影響宗門的核心競爭力！
”“我們應該建立一個規(guī)范、合理、人性化的管理體系。
只有讓每個爐鼎都感受到宗門的關(guān)懷，才能激發(fā)我們的工作熱情，為宗門創(chuàng)造更大的價值！
這叫……雙贏！”執(zhí)g事女子被我一套套的黑話砸得暈頭轉(zhuǎn)向，她拿著那張“合同”，
踉踉蹌蹌地退了出去，
嘴里還念叨著：“核心競爭力……可持續(xù)發(fā)展……雙贏……”我看著她的背影，滿意地笑了。
你看，知識就是力量。哪怕是在修仙界，一個優(yōu)秀的法務，
也能為自己爭取到最基本的勞動保障。至于那個“修仙界基本修煉保障法”……不好意思，
我瞎編的。但只要我表現(xiàn)得比他們都懂，它就是真的。2執(zhí)事走后，
我氣定神閑地在房間里找了個蒲團坐下，開始盤點自己的處境。合歡宗，
名副其實的“血汗工廠”。師兄師姐們是正式員工，負責“搞業(yè)績”，也就是提升修為。
而我們這些通過各種途徑被弄來的爐鼎，就是沒有任何名分的“實習生”，
或者叫“外包人員”。我們的工作內(nèi)容，就是通過雙修，
將自身的靈力、元陰、甚至一部分神魂，渡給“正式員工”，幫助他們快速升級。
工作強度極大，996是常態(tài)，007是福報。工作風險極高，輕則修為倒退，
重則當場去世。工作報酬……約等于無。宗門只提供最基本的“食宿”，
也就是一個靈氣稀薄的集體宿舍，和一些難以下咽的辟谷丹。
這是一個徹頭徹尾的、赤裸裸的剝削體系。而我，蘇小小，
一個堅定的、從不主動加班的社畜，一個熟讀勞動法，懟過無數(shù)黑心老板的法務，
是絕不可能坐以待斃的。跑？跑是下下策。一個毫無修為的爐鼎，跑出合歡宗，
只會成為其他妖魔鬼怪的盤中餐。我的策略是，不跑。我要從內(nèi)部，改變這個不合理的制度。
“哐當”一聲，房門被推開。執(zhí)事女子去而復返，身后還跟著兩位氣息沉穩(wěn)的灰袍長老。
為首的長老面色不善，手里捏著我寫的那張“合同”，冷聲問道：“就是你，在蠱惑人心，
妄談什么‘權(quán)益’？”我站起身，不卑不亢地行了一禮：“長老明鑒，弟子并非蠱惑人心，
只是在陳述一個能讓宗門基業(yè)長青的道理?！薄芭?？”另一位稍胖的長老饒有興致地看著我，
“說來聽聽?！睓C會來了。我深吸一口氣，開始了我穿越后的第一次“法務咨詢”。
“敢問兩位長老，我合歡宗立派之本是什么？”“自然是雙修大道，追求無上仙途。
”“說得好！”我一拍手，“那么，雙修大道的‘核心資產(chǎn)’是什么？”兩位長老對視一眼，
皺起了眉。我直接給出答案：“是我們！是我們這些爐鼎！”“沒有我們，
師兄師姐們的修為如何快速精進？宗門的整體實力如何力壓其他門派？
我們才是合歡宗最寶貴的、不可再生的戰(zhàn)略性資源！”“可如今，
我們這些‘核心資產(chǎn)’的現(xiàn)狀如何呢？食不果腹，居無定所，超負荷工作，零安全保障！
長老們，這是典型的人才流失風險??！”我痛心疾首地繼續(xù)道：“長此以往，
爐鼎們要么過勞而死，要么心生怨氣，消極怠工。屆時，雙修效率必然大打折扣。
這就好比一把絕世神兵，你們不好好保養(yǎng)，卻天天拿去砍柴，不出三年，必定銹跡斑斑，
淪為廢鐵！”“此消彼長，其他宗門都在進步，我們卻在‘損耗式發(fā)展’，不出百年，
合歡宗危矣！”一番話說得是慷慨激昂，擲地有聲。兩位長老陷入了沉思。
為首的長老狐疑地看著我：“你……以前是做什么的？”“報告長老，弟子上一世，
曾在一家五百強企業(yè)，擔任首席風險控制顧問?！蔽颐娌桓纳睾f八道。
“首席……風險控制……顧問？”“是的，”我點點頭，一臉的專業(yè)，“我的工作，
就是為公司的長遠發(fā)展，識別并規(guī)避潛在的風險，確保公司基業(yè)長青?！眱晌婚L老不明覺厲，
看我的眼神都變了。就在這時，玉床上的大師兄林驚寒，悠悠轉(zhuǎn)醒。他睜開眼，
眸中似有星辰流轉(zhuǎn)，氣質(zhì)清冷如雪山之巔的謫仙。他坐起身，目光落在我身上，淡淡地開口，
聲音清越如玉石相擊：“她說的，有幾分道理?！彼聪蚰菑垺昂贤保凵窭餂]有鄙夷，
反而帶著一絲探究?！澳憬惺裁疵?？”“回大師兄，我叫蘇小小?！薄疤K小小，
”他拿起那份合同，“你說，簽了這個，能‘雙贏’？”我用力點頭：“是的！大師兄你想，
一份權(quán)責清晰的合同，能最大限度地減少合作中的不確定性。您不用擔心我消極怠工，
我也不用擔心您竭澤而漁。我們在一個公平、透明的框架內(nèi)合作，心無旁騖，
效率自然會大大提升！”林驚寒沉默片刻，忽然笑了。那笑容如冰雪初融，清輝萬里。
他拿起朱砂筆，在那張符紙的末端，簽下了自己的名字。然后，他抬眼看我，
眸光深邃：“好。我便試試你的‘雙贏’。”“不過，合同里有一條，我不太滿意?！薄鞍?？
”我心里一緊，“哪一條？”他指著“乙方每日需輔佐甲方修煉六個時辰”那一條，
淡淡道：“太短了。”我心涼了半截，果然，資本家……啊不，修仙者的貪婪是無止境的。
誰知，他下一句話卻是：“每日四個時辰便可。過猶不及，修煉之道，在于張弛?！闭f完，
他將時辰改了，又用自己的靈力，在合同上烙下了一個金色的印記，使其立刻生效，
具備了天地法則的約束力。我愣在原地。這位大師兄……好像有點東西。他不僅不卷，
甚至還主動幫我削減了KPI？這……這是什么神仙甲方！
我看著這份修仙界史上第一份勞動合同，激動得差點流下眼淚。我的維權(quán)之路，
邁出了成功的第一步！3和大師兄林驚寒的合作，進行得出奇順利。
我們嚴格遵守“合同”規(guī)定，每天工作四個時辰，也就是八小時。工作期間，我兢兢業(yè)業(yè)，
將“爐鼎”的職業(yè)素養(yǎng)發(fā)揮到極致。林驚寒也信守承諾，不僅沒有絲毫竭澤而漁的意圖，
反而在雙修結(jié)束后，會主動渡一些精純的靈力給我，幫我穩(wěn)固修為。這叫什么？
這叫“年終獎”和“優(yōu)秀員工激勵”！七天后，項目圓滿結(jié)束。
林驚寒成功突破到了金丹中期，比預想的還要快。而我，非但沒有修為受損，
反而因為他反饋的靈力，從一個靈力稀薄的“菜鳥爐鼎”，一躍成為了“資深爐鼎”，
體內(nèi)靈力充盈了不少。最重要的是，我獲得了整整七天的“帶薪休假”！
當我拿著林驚寒支付給我的、沉甸甸的一袋中品靈石“工資”，
回到爐鼎們居住的“聞香苑”時，整個院子都轟動了。聞香苑，說是“苑”，
其實就是合歡宗后山最偏僻的一個大雜院，幾十個爐鼎擠在一起，環(huán)境臟亂差，
靈氣稀薄得可憐。一個名叫小翠的女孩，是我在這個世界的室友。她看到我，先是驚訝，
隨即撲上來拉住我，滿臉擔憂：“小小，你……你還活著！我聽說你被分給了大師兄，
還以為……”在她們看來，被分配給修為越高的師兄，就意味著死得越快。
另一個爐鼎酸溜溜地說：“活著又如何，怕是已經(jīng)被吸干了，成了個廢人?！蔽椅⑽⒁恍?，
沒有說話，只是將那袋靈石放在了桌上?！皣W啦”一聲，淡藍色的中品靈石滾了一桌子，
散發(fā)著誘人的靈氣光暈。整個房間，瞬間安靜了。所有人的眼睛都直了。中品靈石！
對她們這些連下品靈石都難得一見的底層爐鼎來說，這簡直就是一筆巨款。
小翠結(jié)結(jié)巴巴地問：“小……小小，這……這是哪來的？”“工資?！蔽业赝鲁鰞蓚€字。
“工資？”這個詞對她們來說，太過陌生。我清了清嗓子，
知道自己的“普法宣傳”第二階段，可以開始了?！敖忝脗儯?/p>
”我環(huán)視著一張張或麻木、或羨慕、或嫉妒的臉，大聲說道，“我們是爐鼎，
但我們首先是人！我們付出勞動，就應該獲得報酬！我們?nèi)紵约?，照亮別人的道途，
難道就不配得到一絲尊重和保障嗎？”“憑什么師兄們可以住在靈氣充裕的洞府，
我們就要擠在這破舊的院子？”“憑什么他們有數(shù)不盡的丹藥法寶，
我們連一塊下品靈石都得靠撿？”“憑什么他們可以決定我們的生死，
我們卻連說一個‘不’字的權(quán)利都沒有？”我的話，像一把錘子，
狠狠地敲在每個爐鼎的心上。她們麻木的眼神里，漸漸有了一絲光。
“可是……我們能怎么辦呢？我們只是爐鼎啊……”一個小爐鼎怯生生地說?！耙粋€人，
當然什么都辦不到?！蔽夷闷鹨粔K靈石，高高舉起，“但如果我們團結(jié)起來呢？
”“一個人的聲音是蚊蚋，那我們所有人的聲音匯集在一起，就是驚雷！”“我，蘇小小，
今天在這里，正式宣布：‘合歡宗爐鼎權(quán)益保障工會’，成立了！
”“我們的宗旨是：反抗剝削，爭取權(quán)益！”“我們的口號是：不簽合同，拒絕雙修！
拒絕996，還我假期！”“現(xiàn)在，有沒有姐妹愿意加入？”院子里一片死寂。大家你看我，
我看你，眼神里有渴望，但更多的是恐懼。出頭，是會被打死的。這個道理，她們都懂。
我嘆了口氣，知道這事急不來。思想的鋼印，不是一天就能打破的。
我把桌上的靈石分了一半給小翠：“這些，你拿著，去買些好點的丹藥，改善一下身體。
”然后，我拿著剩下的靈石，走到院子中央那棵枯死的歪脖子樹下，
用靈力在樹干上刻下了一行大字：“合歡宗爐鼎權(quán)益保障工會（籌）辦公室”。
下面還留了個報名熱線——我的房間號。做完這一切，我便回到房間，關(guān)上門，
開始我的七天“年假”。我相信，種子已經(jīng)種下。當生存的壓力和對未來的絕望，
壓得她們喘不過氣時，她們會想起今天看到的靈石，想起我說的那些話。而我，只需要等待。
等待第一位勇敢者，敲響我的房門。4我低估了“靈石”這個第一生產(chǎn)資料的吸引力，
也高估了姐妹們對宗門壓迫的忍耐力。當天晚上，我的房門就被敲響了。是小翠，
她身后還跟著三四個同樣面黃肌瘦、眼神里帶著怯懦和渴望的爐鼎。
“小小……”小翠把那半袋靈石推了回來，“這個太貴重了，我不能要。
但是……你說那個‘工會’，我們……我們想加入?！蔽倚α恕Ｎ揖椭?，星星之火，
可以燎原?！皻g迎入會?！蔽野阉齻冋堖M我那狹小的房間，
開始了我作為“工會主席”的第一次全員會議?！敖忝脗?，我們的目標很明確，
就是要爭取三樣東西：合理的報酬，足夠的休息，以及最基本的人身安全保障。
”“要實現(xiàn)這個目標，我們的策略分三步走?！蔽疑斐鲆桓种福骸暗谝徊?，思想統(tǒng)一。
從今天起，我們要拋棄‘爐鼎命賤’的陳舊觀念，牢固樹立‘勞動最光榮，
剝削最可恥’的先進思想。我們要認識到，我們和師兄們是平等的合作關(guān)系，不是主仆，
更不是消耗品。”一個爐鼎小聲問：“可……可他們修為比我們高那么多……”“修為高，
就了不起嗎？”我反問，“公司里，老板的工資比我們高，職位比我們高，
難道他就可以讓我們無償加班，甚至打罵我們嗎？不能！因為有法律保護我們！”“在宗門，
宗規(guī)就是法律！我們要學會用宗規(guī)來保護自己！”我伸出第二根手指：“第二步，試點推廣。
我會把我跟大師兄的‘勞動合同’作為模板，進行標準化。以后，
姐妹們再接到‘雙修任務’，就拿出合同來。簽，就合作。不簽，就罷工！”“罷……罷工？
”她們嚇了一跳?！皩?，就是罷工?！蔽覕蒯斀罔F地說，“他們要是敢用強，
我們就集體抗議！把事情鬧大！法不責眾，他們不敢把我們怎么樣的！”“第三步，
也是最重要的一步，”我伸出第三根手指，壓低了聲音，“團結(jié)一切可以團結(jié)的力量。
”“誰是我們最應該團結(jié)的？”小翠想了想，說：“大師兄？”我贊許地點點頭：“沒錯，
就是大師兄林驚寒。他不僅是宗門天才，地位尊崇，更重要的是，
他是一個講道理、有原則的人。他就是我們打開局面的‘突破口’！”“我們不僅要團結(jié)他，
還要團結(jié)那些同樣思想開明、不屑于用強權(quán)壓迫我們的師兄。我們要讓他們明白，善待我們，
對他們自己也有好處。一個身心健康、積極配合的爐鼎，能提供的修煉增益，
遠比一個心懷怨氣、隨時可能報廢的爐鼎要高得多！”“我們要把敵人搞得少少的，
把朋友搞得多多的！”那一晚，在我小小的房間里，合歡宗的爐鼎們，
第一次聽到了這些聞所未聞的理論。她們的眼睛，越來越亮。接下來的幾天，
陸陸續(xù)續(xù)有更多的爐鼎，偷偷摸摸地加入了我們的工會。我們的隊伍，在悄無聲息中，
不斷壯大。七天假期很快結(jié)束。宗門執(zhí)事再次找到了我，面色復雜地遞給我一枚任務玉簡。
“蘇小小，執(zhí)事堂長老要見你。”我心里清楚，管理層終于坐不住了。我整理了一下衣袍，
對著身后那群緊張的工會成員們微微一笑：“別怕，我去去就回。
”這是我與舊制度的第一次正面交鋒。只能贏，不能輸。我昂首挺胸，
走進了象征著合歡宗權(quán)力中心的執(zhí)事堂。一個身穿錦袍、面容精明的胖長老，
正坐在主位上喝茶，他就是上次和我見過的其中一位?！疤K小小，”他放下茶杯，開門見山，
“聽說，你最近在聞香苑，搞了個什么‘工會’？”我微微躬身：“回稟錢長老，
是‘爐鼎權(quán)益保障工會’。旨在提高爐鼎們的工作積極性，為宗門創(chuàng)造更大價值。
”錢長老冷笑一聲：“說得比唱得還好聽。你知不知道，你這是在動搖宗門根基！
”“長老此言差矣。”我平靜地直視著他，“我非但不是動搖根基，
我這是在為宗門‘夯實地基’?！薄芭?？我倒要聽聽，你怎么個‘夯實’法？
”我從儲物袋里，摸出了一疊厚厚的符紙。這是我這幾天趕出來的東西。“錢長老，
這是我根據(jù)自己粗淺的管理學知識，
為宗門撰寫的《關(guān)于合歡宗爐鼎管理體系優(yōu)化升級的若干建議》，請您審閱。”我走上前，
將“建議書”恭敬地放在他面前。錢長老狐疑地拿起第一張。
只見上面用漂亮的簪花小楷寫著標題，
當前我宗爐鼎管理體系中存在的‘三高一低’（即高風險、高強度、高流失、低效率）問題，
并提出以‘績效激勵’和‘人文關(guān)懷’為核心的‘精細化管理’解決方案，
以期實現(xiàn)爐鼎與宗門的‘價值共生’與‘和諧發(fā)展’……”錢長老的眼角，
狠狠地抽搐了一下。他感覺自己不是在審問一個爐鼎，而是在聽某個世俗王朝的宰相，
在做年終述職報告。5錢長老耐著性子，翻開了我的《建議書》。
“第一章：現(xiàn)狀與痛點分析。”“1.1 粗放式管理導致的人才資源浪費。
”“1.2 零激勵機制引發(fā)的普遍性消極怠工。
”“1.3 缺乏安全保障帶來的運營風險。”每一條下面，
都用朱砂標注了詳細的案例分析，數(shù)據(jù)詳實，邏輯清晰。比如，過去十年，
聞香苑爐鼎的“非正常損耗率”高達百分之七十。我還做了一個簡單的圖表，
直觀地展示了這個驚人的數(shù)字。錢長老的臉色，漸漸凝重起來。他繼續(xù)往下看。
“第二章：解決方案——新型合作關(guān)系的構(gòu)建?！薄?.1 引入‘勞動合同’制度，
明確權(quán)責，保障雙方利益?！薄?.2 建立‘績效考核’體系，
將靈石報酬與修煉成果掛鉤，多勞多得?！薄?.3 推行‘工傷認定’標準，
為修煉中受傷的爐鼎提供醫(yī)療保障。”“2.4 實行‘輪休調(diào)休’制度，
保障爐鼎身心健康，實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展?！笨吹竭@里，錢長老的呼吸已經(jīng)有些急促了。
他猛地一拍桌子，喝道：“荒唐！我合歡宗以實力為尊，強者支配弱者，本是天道！
哪來這么多繁文縟節(jié)！”我靜靜地看著他，開口道：“長老，天道，也是追求平衡的。
”“您只看到了強者支配弱者，卻沒看到水能載舟，亦能覆舟?！薄暗茏哟竽憜栆痪?，
長老您認為，是逼著一百個心懷怨氣的爐鼎去雙修，效率高？
還是讓五十個心甘情愿、積極配合的爐鼎去雙修，效率更高？”錢長老被我問得一噎。
我乘勝追擊：“強扭的瓜不甜，這個道理，我相信長老比我懂?！薄艾F(xiàn)在的制度，
看似是讓師兄們占盡了便宜，但實際上呢？
他們每次都要花費大量心神去壓制爐鼎的反抗情緒，雙修效果大打折扣。
這是巨大的‘隱性成本’！”“而我的方案，看似是為爐鼎爭取利益，實際上，
最大的受益者，是宗門，是各位師兄，也是長老您啊！”“您想，
一旦爐鼎們的工作積極性被調(diào)動起來，全宗門的修煉效率至少能提升三成！宗門實力強了，
您作為管理層，功勞簿上是不是也添了濃墨重彩的一筆？”我這番話，
精準地擊中了他的“KPI焦慮”。錢長老不說話了，他瞇著眼睛，
重新拿起那份《建議書》，一字一句地仔細看了起來。我知道，他在心動。任何一個管理者，
都無法拒絕“降本增效”的誘惑。就在這時，門外傳來一個清冷的聲音?！拔矣X得，
蘇小小說得有道理?！贝髱熜至煮@寒走了進來。他依舊是一身白衣，風采絕倫。
他對著錢長老微微頷首，算是行禮。錢長老顯然對林驚寒十分客氣，連忙起身道：“驚寒，
你怎么來了？”林驚寒的目光落在我身上，說道：“我來為我的‘合作伙伴’，說幾句話。
”他轉(zhuǎn)向錢長老，語氣平淡卻帶著不容置疑的力量：“過去七日，我與蘇小小合作，
修煉效率，比以往任何一次都要高出五成。我的瓶頸，也因此松動了?！贝嗽捯怀?，
錢長老倒吸一口涼氣。高出五成！這是一個何等恐怖的數(shù)字！林驚寒是何等天才，
他本來的修煉效率就已經(jīng)是宗門頂尖，再高出五成，那簡直是匪夷所思！“這……這是真的？
”“千真萬確?！绷煮@寒道，“一個自愿的、聰明的、且對自己身體狀態(tài)有清晰認知的爐鼎，
遠勝過十個被強迫的、麻木的爐鼎。這一點，我已經(jīng)親身驗證?！彼粗X長老，
一字一句地說道：“我認為，蘇小小的‘建議’，值得在全宗門推廣。至少，
可以在我的‘驚寒峰’，先行試點?！贝髱熜钟H自下場背書，分量可想而知。
錢長老的最后一絲疑慮，也打消了。他看著我，眼神復雜，既有驚奇，又有審視，
最終化為一絲決斷。“好！蘇小小，我便給你一個機會。”“從今日起，
你不再是聞香苑的普通爐鼎，我任命你為‘爐鼎事務處’的見習執(zhí)事，
專門負責你所說的‘管理體系優(yōu)化’事宜?！薄拔医o你三個月的時間。如果你的方法，
真能讓宗門整體修煉效率提升一成，我便向宗主請功，正式成立‘爐??事務處’！
”“但如果……你只是在嘩眾取寵，三個月后毫無成效，那就別怪我按宗規(guī)，
將你打入‘煉魂窟’，永世不得超生！”我心中一喜，面上卻無比沉穩(wěn)地躬身行禮?！暗茏?，
定不負長老所托！”走出執(zhí)事堂，陽光正好。我回頭看了一眼身后的林驚寒，
真心實意地對他說了聲：“謝謝。”他看著我，眼神里帶著一絲我看不懂的笑意：“不必。
我只是個講求效率的甲方而已。”“你的方案，能幫我更快地飛升，我沒有理由不支持。
”說完，他轉(zhuǎn)身離去，留下一個清冷孤高的背影。我看著他，忽然覺得，這位大師兄，
或許比我想象的，還要“卷”得多。他不是反對壓榨，
他只是在尋找一種更高級、更高效的“壓榨”方式。不過，沒關(guān)系。至少在現(xiàn)階段，
我們是利益共同體。這就夠了。6我升任“見習執(zhí)事”的消息，像一顆炸雷，
在聞香苑引爆了。爐鼎們看我的眼神，從同情、觀望，瞬間變成了狂熱和崇拜。在她們眼中，
我簡直就是帶領(lǐng)她們走出苦海的“天選之女”。工會的成員，一夜之間，
覆蓋了聞香苑百分之九十的爐鼎。我趁熱打鐵，
連夜召開了“合歡宗第一屆爐鼎權(quán)益保障代表大會”。會上，
我正式頒布了由我親手起草的《合歡宗爐鼎勞動合同（試行版）》。
工作時長”、“薪酬標準”、“休息休假權(quán)利”、“工傷認定流程”以及“爭議解決機制”。
比如，根據(jù)爐鼎的“業(yè)務水平”和師兄的“修為等級”，將薪酬劃分為五個檔次，明碼標價，
童叟無欺。再比如，明確規(guī)定“連續(xù)雙修不得超過四個時辰”，
且“每月必須享受四天帶薪休假”。當這些條款被一條條念出來時，下面的爐鼎們，
爆發(fā)出了雷鳴般的掌聲，許多人甚至喜極而泣。對她們而言，這不僅僅是一紙合同，
這是她們第一次被當成“人”來看待的證明。當然，有支持，就有反對。反對的聲音，
主要來自那些習慣了頤指氣使的師兄們?！笆裁?？跟一個爐鼎簽合同？簡直是笑話！
”“還要給靈石？她們的命都是宗門的，憑什么要給報酬？”“一天只準四個時辰？
那我什么時候才能突破？”一時間，執(zhí)事堂收到的投訴玉簡，堆積如山。錢長老壓力山大，
好幾次想把我叫去罵一頓，但都被林驚寒擋了回去。林驚寒以“試點期間，