雖然有的沒有從政，但是重要的事情還是都在場的，李家開會的次數(shù)不多，

李梅把手中打印好的文章發(fā)給了眾人。李老端坐在會議桌的主位上，

他的手穩(wěn)穩(wěn)地壓在那份改革方案上，仿佛那是一份具有重大意義的文件。

他的目光緩緩掃過在座的每一個人，觀察著他們的表情和反應(yīng)！隨著李老的注視，

眾人的神態(tài)逐漸變得越來越震驚。有些人的嘴巴微微張開，

似乎想說些什么卻又不知從何說起；有些人則眉頭緊鎖，

顯然在深思熟慮；還有些人則直接露出難以置信的表情，

仿佛這個方案完全超出了他們的預(yù)期！就在這時，李國強打破了沉默，

他的聲音中透露出一絲激動：“爸，我覺得這個方案真的是太完美了！

如果按照這樣的方案去實行，我相信我們一定能夠在兩三年內(nèi)順利完成機構(gòu)改革。

”他的話語引起了一陣小小的騷動，其他人開始交頭接耳，議論紛紛。李國城點了點頭，

表示對大哥觀點的認(rèn)同！機構(gòu)改革無疑是一項重大的國家舉措，其涉及范圍之廣，

不僅涵蓋中央的幾十個部門，還包括下面各級行政區(qū)域的公務(wù)員隊伍！

而其中最為關(guān)鍵的難點，正如李國城所指出的那樣，集中在中央的這幾十個部門之中！

因為這幾十個部門中，光是部級官員就多達上百名。這些官員們背后所代表的家族勢力，

以及他們自身所付出的巨大精力和資源，才使得他們能夠登上如此高位。然而，

如今一項改革措施卻要讓他們面臨下崗的風(fēng)險，這無疑是一個極其敏感且棘手的問題。因此，

在制定改革方案時，必須慎之又慎，充分考慮到各種可能產(chǎn)生的負(fù)面影響，

并竭盡全力將其降至最低限度。同時，我們還需要關(guān)注的是，

究竟由誰來負(fù)責(zé)推動這項機構(gòu)改革工作。這不僅關(guān)系到改革的順利進行，

更關(guān)乎整個國家行政體系的穩(wěn)定與發(fā)展！眾人也都發(fā)表了自己的意見，

李老聽完后說道：“這機構(gòu)改革的事情我們李家也商量過很久，一是沒有找到合適的方案，

二是我們七小組還沒有人下場。”“...