我就看到云深坐在客廳里，面前攤著一大堆文件資料，正在跟爸媽認(rèn)真講著什么。

“遠(yuǎn)航回來了，快過來看看你弟弟的提案?！眿寢屨惺肿屛疫^去。我走近一看，

桌上全是公司財(cái)務(wù)報(bào)表和股權(quán)分析圖，云深穿著筆挺的西裝，一副專業(yè)人士的樣子?！案?，

我覺得咱們公司現(xiàn)在的股權(quán)結(jié)構(gòu)有問題。”云深抬頭看我，語氣很認(rèn)真，“你看這組數(shù)據(jù)，

我們家族企業(yè)的管理效率明顯低于同行業(yè)平均水平?！蔽野櫫税櫭迹笆裁匆馑?？

”云深指著表格，“現(xiàn)在你持股60％，我持股20％，爸媽持股20％。但實(shí)際運(yùn)營中，

決策權(quán)過于集中，缺乏制衡機(jī)制。”“說人話。”我有點(diǎn)不耐煩?！拔医ㄗh重新分配股權(quán)，

你我各持40％，這樣有利于激發(fā)管理活力，提高決策效率。”云深說得頭頭是道，

“而且我已經(jīng)準(zhǔn)備了詳細(xì)的改革方案?！蔽亦托σ宦?，“你覺得我會同意？”“遠(yuǎn)航，

你聽聽云深的想法，他分析得很有道理?！卑职址畔虏璞?，“公司確實(shí)需要新思路。

”云深翻開另一份文件，“哥，你看這是我做的市場調(diào)研報(bào)告，

咱們公司在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面明顯滯后。我有信心在三年內(nèi)讓公司營收翻兩倍?！薄胺瓋杀?？

”媽媽眼睛都亮了，“云深，你真的有把握？”“當(dāng)然，但前提是要有足夠的決策權(quán)。

”云深看了我一眼，“管理理念需要更新?lián)Q代了?！蔽依浜撸八阅憔拖敕治业墓蓹?quán)？

”“哥，你這話說得，什么叫你的我的，咱們都是一家人?！痹粕顢傞_手，

“我是為了公司好，為了咱們家好?！卑职贮c(diǎn)頭贊同，“遠(yuǎn)航，你弟弟說得有道理，

你們兄弟倆一起管理公司，多好?！薄拔揖芙^。”我站起來，“公司現(xiàn)在運(yùn)營得好好的，

沒必要瞎折騰?！痹粕顕@了口氣，“哥，你這樣固執(zhí)下去，公司遲早要完蛋?！薄巴甑?？

”我差點(diǎn)笑出聲，“我管理公司這么多年，業(yè)績年年上漲，哪里完蛋了？

”“那是因?yàn)榇蟓h(huán)境好，任何人管都能賺錢。”云深站起來，比我高出半個(gè)頭。

“但現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢變了，需要更敏銳的商...